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Work @Kornatus!

코나투스를 소개합니다

코나투스는 반반택시 서비스를 운영하고 있는 국내 유일의 라이드헤일링 스타트업입니다.
2018년 설립이래 국내 최초로 택시 동승호출 서비스를 도입하였으며, 이후 일반호출 및 가맹사업으로 영역을 확장해 전국 서비스를 눈 앞에 두고 있습니다. 빠른 성장성을 인정 받아 SK가스, 휴맥스 등 대기업은 물론 본엔젤스, 티비티, 스파크랩벤처스를 포함한 국내외 주요 투자자들로부터 2021년 기준 90억원 수준의 투자유치(시리즈 A)를 완료하였습니다.
2022년 택시 호출을 기반으로 다양한 이동 수단을 아우르는 슈퍼앱으로 진화하기 위해 핵심인재들을 빠르게 영입 중에 있습니다.
좋은 사람들과 함께 모빌리티 씬에서 신나게 일해보고 싶으시다면 저희 코나투스에 지원해 주세요!
왜 택시혁신에 도전하나요?
모빌리티 산업에 있어 라이드헤일링, 즉 택시 호출은 전체 트래픽의 90%이상을 차지할 정도로 가장 핵심적인 사업영역입니다. 우버, 디디추싱, 그랩 등 세계적으로 가장 성공한 플랫폼 모두 라이드헤일링을 기반으로 다른 영역을 추가하며 현재에 이르렀습니다.
지난 수년간 국내 택시산업은 주로 대기업들에 의해 혁신이 진행되었습니다. 높은 진입장벽 뿐만 아니라 대기업과의 싸움이 두려워 스타트업의 참여가 전무하다시피 했기 때문입니다.
하지만 대기업들이 진행하는 산업혁신의 속도는 더뎠고, 그 피해는 택시를 이용하는 승객과 종사자인 택시기사가 그대로 떠안고 있었습니다. 상호간의 갈등의 골은 점점 더 깊어지고 있고, 해결은 요원해 보이기만 합니다.
코나투스는 대기업이 풀지 못한 택시산업의 문제를 해결하고, 이를 기반으로 모빌리티 플랫폼 경쟁에 정면으로 도전하고 있습니다.
코나투스는 어떤 일을 하고 있나요?
지난 40년간 법으로 금지되어온 합승규제가 최근 국회 본회의를 통과했습니다. 우리 팀이 국내 모빌리티 1호 샌드박스 사업자로 선정된 이후 합승의 안전성과 사회적 효용을 검증한 결과라서 뿌듯하게 생각하고 있습니다.
승객 선호사항을 설정해 택시 출발전 기사에게 전달하는 기능과 탑승만족도가 높았던 기사를 등록해 다음 탑승 때 미리 찾아주는 단골기능 등은 이제 업계 표준으로 자리 잡고 있습니다.
반반택시는 3년만에 전국 기사의 40%가 가입할 정도로 빠르게 지역을 확대하고 있으며, 국내 주요 대기업들과 협업을 진행 중에 있습니다.
작은 스타트업이 가능하겠냐는 의문은 지난 3년간 코나투스가 보여준 의미있는 성과들로 인해 기대의 시각으로 바뀌고 있습니다.
코나투스는 어떤 기회를 앞두고 있나요?
우리 팀은 국내 2위 라이드헤일링 플랫폼으로 도약하기 위해 미친듯이 달리고 있습니다.
전년대비 16배 이상 호출과 운송이 급증하고 있고, 주요 광역시도에서 우리가 추진하는 공공형 플랫폼인 리본택시를 앞다퉈 도입중에 있습니다.
모빌리티 사업에 관심이 있는 국내/외 대기업들과 협업을 추진 중에 있으며, 이들 중 일부는 이미 우리가 제공하는 Open API 서비스를 도입해 라이드헤일링 사업에 뛰어들 준비를 마쳤습니다.
코나투스는 '동승'을 첫 단추로, 택시산업의 주요 문제점에 효과적인 솔루션을 지속적으로 제시하고 있습니다.
이제는 라이드헤일링을 넘어 딜리버리영역까지 사업을 확대할 것이며, 궁극적으로 모빌리티 산업 전반을 혁신하는 것이 코나투스의 목표입니다.
팀 코나투스가 걸어온 길
2021
12 TIPS 창업사업화, 해외마케팅 사업 선정
06 Series A 추가 투자유치(휴맥스)
06 국토교통부 여객자동차플랫폼운송중개사업 등록
2020
09 국토교통부 여객운수법 운송가맹면허사업자 승인
04 TIPS R&D 프로그램 선정
03 Series A 투자유치(SK가스, SBA, NLVC 등)
2019
08 반반택시 서비스 정식 출시
07 ICT규제샌드박스 모빌리티 1호 사업자 선정
2018
06 Series Pre-A 투자 유치(TBT/본엔젤스/Sparklabs)
팀 코나투스와 함께하는 파트너
코나투스 채널

언론에서 바라본 코나투스

전체기사 보기 > https://flipboard.com/@Kornatus

코나투스가 일하는 방식

Team Core Value 팀 코나투스가 가장 중요하게 생각하는 핵심가치이며, 우리들이 일하는 방식입니다
상생철학
생상기반의 혁신이 가장 빠른 혁신방식입니다.
기존 산업과의 상생이 중요한 이유는 모빌리티 산업이 근본적으로 기존 산업을 혁신하는 속성을 갖고 있기 때문입니다. 혁신 과정에서 그들의 탈출구를 마련해주고, 사업을 지속할 수 있는 상생구조를 고려해야 합니다. 기존 산업의 경험을 존중하고 경청하며 이들과 적극적으로 소통하는 가운데, 승객과 기사 모두에게 가치를 줄 수 있는 상생구조의 혁신 모델을 제시하는 것이 궁극적으로 가장 빠르게 시장을 공략하고 성장할 수 있는 방식입니다.
절대적으로 높은 기준
항상 최고 수준의 목표를 설정하고, 주어진 자원을 바탕으로 어떻게든 방법을 찾아냅니다.
남들도 다 할 수 있는 수준으로는 생존할 수 없습니다. 국내 대기업 및 해외 모빌리티 플랫폼 사업자와의 경쟁 속에서 업계 최고 수준을 달성해야만 고객의 선택을 받을 수 있습니다. 결과적으로 구성원에게도 의미있는 경험이 남을 수 있습니다. 기본적으로 코나투스 구성원은 높은 기준을 가슴에 품고 현실과 싸웁니다.
필요이상의 투명성
가능한 모든 정보를 공개해 누구나 쉽게 접근할 수 있도록 접근성을 제공합니다.
투명성은 세 가지 관점에서 중요합니다. 첫째로 구성원 스스로 협업에서 각자 고민하고 판단할 수 있는 배경을 제공합니다. 둘째로 우리가 절대적으로 높은 기준을 달성하기 위한 상호 피드백 문화의 근간이 됩니다. 마지막으로 구성원이 언제든 원하는 정보에 쉽게 접근함으로써 회사의 현황을 확인할 수 있고, 이는 결과적으로 구성원이 스스로 안전하다고 느낄 수 있는 환경을 제공합니다.
놀랄 만큼 높은 자유와 신뢰
구성원은 각자 스스로 고민하고 판단해 업무를 추진할 수 있어야 합니다.
코나투스 팀 리더는 구성원이 스스로 업무를 수행할 수 있도록 지속적으로 회사와 조직의 방향성을 공유하고 일의 우선순위를 상의해야 합니다. 또한 지시와 통제, 관리를 지양하고 원칙과 공감을 기반으로 구성원과 소통하고 코디네이션해야 합니다. 구성원 스스로 문제를 설정하고 해결해 나가는 능력이 매우 중요하며, 동료와의 커뮤니케이션스킬과 배려하는 자세는 우리팀 구성원의 기본 자질입니다.

코나투스 근무환경

Team Culture 팀 코나투스가 가진 문화는 이렇습니다
우리는 이런 환경에서 일하고 있어요
업무와 관련한 모든 내용이 투명하게 공유되고 있어요.
구성원들 서로 존중하는 수평적인 분위기에요.
이름과 직급 대신 닉네임으로만 불러요.
출근할 땐 인사해도, 퇴근할 땐 눈치보지말고 잽싸게 가요.
구성원의 건강과 가족의 안전을 최우선으로 생각합니다.
항상 탐구하고 공부하고 도전해요. 실패는 성장의 가장 빠른 길입니다.
일할 땐 열심히 일하고 쉴땐 잘 쉬는 동료들이 함께합니다.
안마의자와 탁구대, 게임기들이 구비된 즐겁고 안락한 라운지가 있어요.
퇴근 후에는 연락하지 않아요. 일은 회사에서 하자구요.
팀내 코칭제도가 있어요. 업무 고민과 더불어 개인적인 고민도 OK!
매년 연말에는 상호피드백과 더불어, 투표로 이루어지는 어워드 시상식이 있어요. (3개부문 : Most Improved Player / Best Team Player / Hidden Champion)
우리는 일할 때 이런 툴을 이용해요
JIRA - 프로젝트를 관리할 때 사용하고 있어요.
Confluence, Google Drive - 회의록을 포함한 모든 문서관리 용도로 사용해요.
Slack 및 E-mail - 업무관련 소통 및 메신저 용도에요.
Google Calendar - 업무일정을 관리해요.
Flex - 연차와 원격근무 등록을 하고 각종 비용지급에 대해 신청해요.
구성원들의 혜택은 이렇습니다
근무제도
시차출퇴근제 (오전 8시~10시 출근)
원격근무제 (주 최대 3회)
매월 마지막주는 4.5일 근무
휴가제도
매년 법정연차와 별도로 Refresh 휴가 지급
3년단위 장기근속자 2주 Refresh 휴가 및 기념품 지급
지원제도
1인 1법인카드 지급 (중식, 야근 시 석식 및 택시비 지원)
각종 지원금 지급 (업무관련 교육비, 자차출퇴근 주차비, 생일축하금, 반반택시 포인트)
업무관련 도서 무한 지원
종합 건강검진 지원
포상제도
특허출원 및 등록 시 포상금 지급
사내추천제도 포상금 200만원 일시 지급

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